華潤公司組織開展2019年度內部職稱評聘工作
·發布時間:2019-2-15 17:14:02 ·點擊:1638

華潤公司組織開展2019年度內部職稱評聘工作
 
      為建立公開、平等、競爭、擇優的用人、育人機制,充分調動公司各類專業技術及管理人員的工作積極性,為優秀人才提供更能展示自身才華的舞臺,華潤公司于12月份組織開展了2019年度內部職稱評聘工作。此次評聘的內部職稱包括工程師、助理工程師、技術員、技工、管理師和管理員。為考察申報者的專業素質,公司采取了專業考試、論文答辯等多種措施,以確保評審工作的公平、公正性。
      公司人事企管部于10月份發布《關于開展2019年度內部職稱申報工作的通知》,共有近200名來自不同部門、不同崗位的各類專業技術及管理人員提交了申報材料。人事企管部對所有申報人員的專業技術(管理)成績等申報材料進行了全面驗證、核查和整理,將符合條件人員的材料提交本次評審小組審核。評審小組詳細審閱了各候選人的評定材料,掌握候選人的全面情況,并根據公司規定的參評對象的專業分布和數量比例,對參評對象的技術水平和業績等情況進行評議,根據參評對象的能力、水平、成績、貢獻和考核意見進行充分的討論,提出了具體初步評審意見,篩選出了符合要求的候選人員。
      12月5日,專業技術類內部職稱考試在華潤公司二廠食堂和生產一部造紙車間培訓室同時舉行?荚嚞F場,員工們嚴格遵守考試紀律,認真答題,考場紀律井然有序。12月20日,申報管理類職稱的管理人員在華潤公司二廠五樓會議室進行了論文答辯。面對著由五位部門領導組成的評審小組,各位參與答辯的員工詳細而又不失嚴謹地闡述了自己的觀點和在管理上的理解、看法,評審小組也會適時的提出一些管理方面的問題,聽取答辯者的回答,做出了切實、中肯的評議,整個答辯現場氣氛熱烈而融洽。
      筆試和論文答辯之后,評審小組根據內部職稱評聘原則和要求,結合申報參評人員的申報材料和現實工作表現等,綜合商議給出最終評審評聘意見,并上報總經理辦公會審查、討論,通過后公示評聘結果,接受全體干部員工的監督。待公示結束后,通過此次職稱評聘的人員可享受相應的職稱補貼和待遇。
      內部職稱評聘為公司發展提供了一大批專業技術及管理人才,也提高了優秀人才的福利待遇,此項工作真正成為了公司實施人才戰略、人力資源開發的一條重要途徑。公司始終堅持尊重知識、尊重人才的人力資源管理理念,秉承科學合理、公平公正的選拔原則,為各類專業技術及管理人才營造更為寬松的發展環境,使其能夠充分發揮自己的聰明才智,既有利于企業團隊梯隊建設,又有利于打造學習型組織。

 

 
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