工作中的 “度”
·發布時間:2015-1-4 16:28:52 ·點擊:1738

 

                華潤公司 張展

  秋末冬初,氣溫驟降,近些天人們談論最多的話題無外乎“溫度”二字了!走進我們的生產車間,首先映入我們眼簾的就是墻上一條條的“規章制度”。是的,我們每天的工作、學習、生活、為人處世也時刻要與這樣一個個與“度”字相關聯的名字聯系著。溫度、制度、角度、態度······常言道:做人做事要把握好度。其實,在我們的工作中也要把握好以下的幾個度。

    態度。俗話說“態度決定一切”。這里所說的態度還包括為人處事的態度以及對待工作的態度。首先在為人處事方面我們要學會“大度”不“斤斤計較”特別是同事朋友之間個人不要一昧的計較個人的得失,更多的是要考慮同事之間的感情,要從大局出發。其次,在對待我們的工作上,我們要始終保持“經久不息”的熱度,要始終保持一個良好地心態去對待工作任務。要對自己“該標準,嚴要求”工作當前,不應付、不對付,更不能滿足于“過得去、差不多、”這種心態。我們要把良好的心態應用到每一天的工作進程中,將我們的工作“完美化”。

    角度。古語有云:“退一步,海闊天空”這就告訴我們生活中要少鉆牛角尖,要學會換位思考,學會從不同角度去觀察和認識問題。這句話用在我自己身上更加合適,作為企業的設備人我們每天在處理一些日常應急問題的時候并不能單純的生搬硬套,我們要學會“活靈活現”,要學會重不同角度看問題,找出更為簡便實用的好方法,工作不能死板,我們只有通過不同的“角度”把我們的工作做“活”,才能在工作中不斷的取得進步和創新。

    制度!皣袊,家有家規”,作為一個公司也有自己的規章制度!皼]有規矩,不成方圓”是一句老生常談的話,但它的正確性卻是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證,我們只有自覺地遵守公司的規章制度,工作才能做到合理化、規范化、制度化。同樣,我們更要理性的去認識公司的制度。制度不是為某個員工、某個班組、某件事情而制定的,健全、完善的制度以及對制度的執行力將直接影響到我們企業的長遠發展。作為公司一員的我們應該嚴于律己、遵規守紀,這樣才能使我們的各項工作有條不紊的進行。

  “空談誤國,實干興邦這是當前我們國家非!皶r髦”的一句話,但它同樣適用于我們公司這樣一個小集體。作為員工的我們,唯有在每一天的工作中都能擁有一個端正的“態度”,調整好自己的工作“角度”,遵守好公司的各項“制度”······才能讓我們把握好生活、工作中的“度”,實現每天“有度”的生活,不斷去創造屬于自己的精彩!

 
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