公司組織開展2014年度內部職稱評聘工作
·發布時間:2014-12-29 11:36:20 ·點擊:2034

為充分調動公司各類專業技術及管理人員的工作積極性,為員工創建一個展露才華的舞臺,保證優秀人才應有的待遇,華潤公司于12月份組織開展了2014年度內部職稱評聘工作。此次評聘的內部職稱包括工程師、助理工程師、技術員、技工、管理師和管理員。共有300多名來自不同部門、不同崗位的各類專業技術及管理人員參與了此次申報。為審查申報者的專業素質,公司采取了專業考試、論文答辯等多種措施,以確保評審工作的公平、公正性。

123上午,專業技術類內部職稱考試在華潤公司二廠食堂和生產一部制漿培訓室同時舉行?荚嚞F場,員工們嚴格遵守考試紀律,認真答題,考場紀律井然有序。1218,30名申報管理類職稱的管理人員在華潤公司二廠五樓會議室進行了論文答辯。面對著由五位部門領導組成的評審小組,各位參與答辯的員工盡情地闡述著自己的觀點和在管理上的一些理解、看法,評審小組的領導們也會適時的提出一些管理方面的問題,聽取答辯者的回答,整個答辯現場氣氛熱烈而融洽。

    自公司開展評聘內部職稱工作以來,華潤公司的內部職稱評聘工作已走過了11個年頭,在這十一年間,此項工作不斷提高,逐步完善,為公司發現提供了一大批專業技術及管理人才,提高了優秀人才的福利待遇,使此項工作真正成為公司實施人才戰略、人力資源開發的一條重要途徑。今后,華潤公司將一如既往的堅持尊重知識、尊重人才的人力資源管理理念,秉承科學合理、公平公正的選拔原則,每年進行一次內部職稱評聘工作,為各類專業技術及管理人才營造更為寬松的發展環境,使其能夠充分發揮自己的聰明才智,為華潤公司的發展做出更大的貢獻。

 
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